Cuenta tu proceso de selección en la empresa que quieres

¿Qué cuentas?

La empresa; que, después del proceso, sigues queriendo trabajar ahí; las banderas verdes que viste (y hasta 2 rojas); tus valoraciones de la rapidez en responder, cuánto duró todo, la justicia y el respeto; cuándo fue, el puesto y hasta dónde llegaste (Solicitud enviada, Preselección confirmada, Primera entrevista, Varias entrevistas, Oferta recibida); cómo terminó (Me contrataron, No me contrataron, Me retiré, Sigo esperando); y una frase con tus palabras.

¿Es anónimo?

Sí. La historia aparece en la página de la empresa sin tu nombre, o solo en un círculo de amigos si lo prefieres. La empresa nunca sabe quién la escribió y solo puede responder en público, debajo de tu historia.

¿Por qué contar un proceso que fue bien?

Porque los candidatos eligen dónde dedicar su tiempo. Un proceso que respondió rápido, dio feedback y dejó claras sus fases merece conocerse, y le muestra a la empresa qué debe seguir haciendo.

¿Qué le sirve más al próximo candidato?

Lo que puede preparar: cuántas rondas hubo, qué te pidieron en cada una, cuánto tardaron en responder y con quién hablaste. Un proceso claro merece contarse paso a paso.

¿Qué significa ✅ Candidatura verificada?

Puedes enseñarnos un correo que la empresa te envió sobre tu candidatura, y comprobamos que es auténtico. La marca dice entonces que estuviste de verdad en ese proceso. No comprueba lo que escribiste: eso sigue siendo tu propia experiencia.

Cómo contarlo

1. Busca la empresa en la que quieres trabajar o añádela si no está.
2. Responde que quieres trabajar ahí.
3. Toca las banderas verdes que viste.
4. Valora la rapidez en responder, cuánto duró todo, la justicia y el respeto.
5. Di cuándo fue, el puesto y hasta dónde llegaste.
6. Toca cómo terminó.
7. Añade una frase para el próximo candidato y compártelo.