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Última actualización 23 de septiembre de 2026

Palabras claras. Usar el sitio significa que los aceptas.

🙋 Qué es este sitio

Un lugar donde la gente cuenta cómo la trató una empresa durante la selección.
Contamos lo que elige la gente y mostramos sus valoraciones. Nunca juzgamos a una empresa.
Necesitas tener 16 años o más para registrarte.

Una reseña es tu relato de lo que te pasó. Es tuya y eres responsable de ella.
Que sea verdad, que hable de tu experiencia y deja fuera los nombres de personas.

Insultos, ofensas, amenazas, cualquier cosa dirigida a quién es alguien.
Historias inventadas, historias ajenas, secretos que prometiste guardar, datos de contacto privados.

Un email de selección que comprobamos da la marca ✅ Candidatura verificada. Muestra que la persona estuvo de verdad en el proceso de selección de esa empresa; no comprueba lo que escribe, que es su propia experiencia. Sin ella, la reseña aparece como aún no verificada.
Las dos cuentan en las cifras de la empresa, y el gráfico las separa.

El vídeo se graba con máscara y con la voz cambiada, en tu móvil, antes de enviarse.
Miramos cada vídeo antes de publicarlo. No grabes a otras personas ni muestres nada que te identifique.

Una empresa puede reclamar su página, responder en público y reportar una reseña.
No puede editar una reseña, ocultarla ni saber quién la escribió.

Cualquiera puede reportar una reseña. Revisamos los reportes y quitamos lo que rompe estas reglas.
Si quitamos algo tuyo te decimos por qué y puedes pedirnos que lo revisemos otra vez.

Alojamos lo que la gente escribe, no lo escribimos ni revisamos cada línea antes de que aparezca.
En cuanto alguien nos avisa de algo ilegal, actuamos rápido.

dontwanttoworkthere e iwanttoworkthere los gestiona una empresa registrada en Suecia.
Escribe a legal@dontwanttoworkthere.com para cualquier asunto legal, incluidas las solicitudes oficiales. Puedes escribir en cualquiera de los idiomas del sitio.

La ley sueca rige estos términos y tu uso del sitio.
Si vives en la UE, el EEE, Suiza o el Reino Unido, también conservas todas las protecciones que la ley de consumo de tu país te da. Elegir la ley sueca nunca te las quita.
Puedes llevar un conflicto a los tribunales donde vivas o a los tribunales de Suecia. Si alguna vez tenemos que ir a juicio contra ti, lo hacemos donde tú vivas.
Una empresa que reivindica su página acepta que los conflictos con nosotros se resuelvan solo en los tribunales de Suecia.
Escríbenos primero. La mayoría de las cosas se resuelven más rápido por correo que en un juicio.

La ley sueca rige estos términos y los conflictos van a los tribunales de Suecia, a menos que la ley de tu lugar de residencia no lo permita.
Las reseñas las escriben las personas que las publican. Según la Section 230 of the Communications Decency Act no se nos considera editores ni autores de lo que otros publican, y mantener o retirar una publicación no cambia eso.
Las quejas de derechos de autor van a legal@dontwanttoworkthere.com con los detalles que pide el Digital Millennium Copyright Act (17 U.S.C. § 512). Eliminamos lo que infringe y cerramos las cuentas de quienes sigan haciéndolo.
Si alguien reclama contra nosotros porque algo que publicaste incumplía estos términos, tú cubres nuestros costes razonables, en la medida en que la ley lo permita.

El sitio es gratis y se ofrece tal cual. Hacemos todo lo posible para que funcione, pero no podemos prometer que nunca esté caído ni que nunca tenga errores.
Cada reseña es el relato de su autor. No somos responsables de lo que publican otras personas, pero actuamos en cuanto nos avisan de que es ilegal.
En la medida en que la ley lo permita, no somos responsables de pérdidas indirectas, como lucro cesante o una oportunidad perdida.
Nada aquí limita nuestra responsabilidad donde la ley no lo permite, como por daño que causemos a propósito o por negligencia grave.

Podemos actualizar estos términos. La fecha de arriba cambia cuando lo hacemos.
Si un cambio te afecta, lo decimos en el sitio antes de que empiece.
Si un tribunal considera que una parte de estos términos no es válida, el resto sigue aplicando.