Conditions

Dernière mise à jour le 23 septembre 2026

Des mots simples. Utiliser le site vaut acceptation.

🙋 Ce qu’est ce site

Un endroit où l’on raconte comment une entreprise vous a traité pendant un recrutement.
Nous comptons ce que les gens choisissent et montrons leurs notes. Nous ne jugeons jamais une entreprise.
Vous devez avoir 16 ans ou plus pour créer un compte.

Un avis est votre récit de ce qui vous est arrivé. Il est à vous et vous en répondez.
Restez vrai, parlez de votre expérience, et laissez les noms de personnes de côté.

Un e-mail de recrutement que nous vérifions donne la marque ✅ Candidature vérifiée. Elle montre que la personne a bien participé au processus de recrutement de cette entreprise ; elle ne vérifie pas ce qu'elle raconte, qui reste son expérience personnelle. Sans elle, l'avis apparaît comme pas encore vérifié.
Les deux comptent dans les chiffres, et le graphique les sépare.

La vidéo est enregistrée avec un masque et la voix changée, dans votre téléphone, avant l’envoi.
Nous regardons chaque vidéo avant sa mise en ligne. Ne filmez pas d’autres personnes et ne montrez rien qui vous nomme.

Une entreprise peut revendiquer sa page, répondre en public et signaler un avis.
Elle ne peut ni modifier un avis, ni le cacher, ni savoir qui l’a écrit.

Chacun peut signaler un avis. Nous examinons et retirons ce qui enfreint ces règles.
Si nous retirons quelque chose de vous, nous vous disons pourquoi et vous pouvez demander un réexamen.

Nous hébergeons ce que les gens écrivent, nous ne l’écrivons pas et ne relisons pas chaque ligne avant publication.
Dès qu’on nous signale un contenu illégal, nous agissons vite.

Vous pouvez supprimer un avis, une vidéo ou tout votre compte quand vous voulez.
Les compteurs anonymes restent dans le graphique, sans rien qui mène à vous.

dontwanttoworkthere et iwanttoworkthere sont gérés par une entreprise enregistrée en Suède.
Écrivez à legal@dontwanttoworkthere.com pour toute question juridique, y compris les demandes officielles. Vous pouvez écrire dans n'importe quelle langue du site.

Le droit suédois régit ces conditions et votre utilisation du site.
Si vous vivez dans l'UE, l'EEE, la Suisse ou le Royaume-Uni, vous conservez également toutes les protections que le droit de la consommation de votre pays vous accorde. Le choix du droit suédois ne vous les retire jamais.
Vous pouvez porter un litige devant les tribunaux de votre lieu de résidence ou devant les tribunaux suédois. Si nous devons un jour vous poursuivre en justice, nous le ferons là où vous vivez.
Une entreprise qui revendique sa page accepte que les litiges avec nous relèvent uniquement des tribunaux suédois.
Écrivez-nous d'abord. La plupart des choses se règlent plus vite par email qu'au tribunal.

Le droit suédois régit ces conditions et les litiges sont soumis aux tribunaux suédois, sauf si le droit de votre lieu de résidence ne le permet pas.
Les avis sont rédigés par ceux qui les publient. En vertu de la Section 230 of the Communications Decency Act, nous ne sommes ni l'éditeur ni l'auteur de ce que d'autres publient, et le fait de conserver ou de retirer une publication n'y change rien.
Les plaintes pour droit d'auteur sont envoyées à legal@dontwanttoworkthere.com avec les détails que le Digital Millennium Copyright Act (17 U.S.C. § 512) exige. Nous supprimons ce qui enfreint et fermons les comptes de ceux qui continuent.
Si une réclamation est formulée contre nous parce que quelque chose que vous avez publié enfreint ces conditions, vous prenez en charge nos frais raisonnables y afférents, dans la mesure où la loi le permet.

Le site est gratuit et proposé tel quel. Nous le faisons tourner du mieux possible, mais nous ne pouvons pas promettre qu'il ne sera jamais en panne ni jamais en erreur.
Chaque avis est le témoignage de son auteur. Nous ne sommes pas responsables de ce que d'autres publient, mais nous agissons dès qu'on nous signale que c'est illégal.
Dans la mesure où la loi le permet, nous ne sommes pas responsables des pertes indirectes, telles que la perte de profit ou la perte d'une opportunité.
Rien ici ne limite notre responsabilité là où la loi ne le permet pas, comme pour le préjudice que nous causons intentionnellement ou par faute lourde.

Nous pouvons mettre à jour ces conditions. La date ci-dessus change lorsque nous le faisons.
Si une modification vous concerne, nous l'indiquons sur le site avant qu'elle ne prenne effet.
Si un tribunal juge une partie de ces conditions invalide, le reste s'applique toujours.